La nostra attenta selezione dei soci lavoratori ci permette di poter assicurare un servizio accurato e puntuale.
Lo scopo che i soci della cooperativa intendono perseguire è quello di ottenere tramite la gestione in forma associata dell’azienda alla quale prestano la propria attività di lavoro, continuità di occupazione lavorativa e le migliori condizioni economiche, sociali e professionali.
La cooperativa EUROLABOR è retta dai principi della mutualità con l’esclusione di ogni finalità speculativa secondo norme di legge in materia di cooperative.
Tutti i lavoratori della Cooperativa sono soci. Il rapporto di lavoro tra la Cooperativa (come soggetto d’impresa) ed il singolo socio, è normato secondo il Regolamento Interno elaborato ai sensi di quanto previsto dalla legge 142/2001.
Detto regolamento interno prevede la piena applicazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Cooperativa Sociali sottoscritto tra Legacoop - Confcooperative - AGCI e CGIL – CISL – UIL. Per piena applicazione non ci si riferisce solo ai minimi salariali, bensì a tutte le condizioni previste dal contratto. Ivi compresa la parte contributiva.
La retribuzione dei lavoratori è composta dai seguenti elementi: minimi contrattuali, scatti di anzianità, tredicesima, quattordicesima/premio di produzione e ristorno ad approvazione del bilancio della cooperativa in caso di utile.

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